下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式

A.奖金

B.欣赏和认可

C.发展机会

D.具有挑战性的工作

下列各项中，( )属于外部回报的奖励方式。

A．奖金

B．欣赏和认可

C．发展机会

D．具有挑战性的工作

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。A．职位薪酬体系

B．绩效薪酬体系

C．技能薪酬体系

D．能力薪酬体系

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。A．市场跟随策略

B．基于成本的策略

C．技能薪酬策略

D．市场领先策略

该方案中的职位评价方法是是( )。A．排序法

B．要素计点法

C．分类法

D．因素比较法

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。A．降低员工的福利成本

B．使生产部门的团队凝聚力增强

C．降低生产部门对优秀员工的需求

D．促进生产部门提高生产率

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．计划资产产生的股利

B．计划资产产生的利息

C．计划资产已实现的利得

D．计划资产未实现的损失

A．没有考虑资金的时间价值

B．无法反映建设期的长短

C．存在时效性

D．投资回报率小于无风险收益率时.投资项目才可行

A．市政绿化项目

B．轨道交通

C．效益较好的收费公路

D．城市综合管廊

A．投资方与被投资方是关联方关系

B．投资方拥有对被投资方的权力

C．因参与被投资方的相关活动而享有可变回报

D．有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额

E．投资方对被投资方进行权益性投资

A．息前净利润

B．企业自由现金流量

C．息前净现金流量

D．净现金流量

A．市场的超额回报率

B．期望的规模风险溢价

C．期望的价值风险溢价

D．无风险报酬率

E．股票的预期报酬率