考核性素质测评的主要特点是（ ）。

考核性素质测评的主要特点是( )

A.测评结果不公开

B.具有较强的括性

C.测评标准刚性生强

D.具有较强的系统性

E.结果要求有较高信度和效度

所谓人员素质测评，就是指综合运用( )等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

A.管理学、运筹学

B.经济学、心理学

C.心理学、测量学、统计学

D.经济学、统计学、运筹学

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向.个性特点.行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

（ ）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。

A.主管评定法

B.综合选拔法

C.升等考试法

D.评价中心法

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A.可比性

B.相对性

C.参照性

D.模糊性

对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等，系统、客观的测量和评价是指

A.能力测量

B.人格测验

C.人员素质测评

D.面试

对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等，系统、客现的测量和评价是指

A.心理测量

B.心理测验

C.人员素质测评

D.职业素质测评