平衡计分卡实现了（）之间的平衡

A.宏观衡量和微观衡量

B.外部衡量和内部衡量

C.短期指标和长期指标

D.总体控制与员工发展

E.期望的成果和产生这些成果的动因

B．外部衡量和内部衡量

C．短期指标和长期指标

D．总体控制与员工发展

E．期望的成果和产生这些成果的动因

A 财务和非财务的平衡

B 外部和内部的平衡

C 结果和驱动的平衡

D 主观和客观的平衡

A、用平衡计分卡解释战略

B、用平衡计分卡宣传战略

C、平衡计分卡不能与个人的目标挂钩

D、把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程，将战略转化为行动

A 财务与非财务的平衡

B 内部与外部的平衡

C 当期与远期的平衡

D因与果的平衡

A．外部衡量和内部衡量间

B．定量衡量和定性衡量问

C．短期H标和长期目标间

D．落后指标与领先指标

此题为判断题(对，错)。

A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低

A. 平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略

B. 平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来

C. 平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素

D. 平衡计分卡应该针对企业不同业务分别构建，以反映各项业务收益和风险的区别