A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.人的劳动能力储备不属于人力资本
第1题
B.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
C.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
D.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
第2题
A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
第3题
A、现代人力资源管理理论大都是以人力资本理论为根据的
B、人力资本的投资方式主要有:教育和培训、迁移、医疗和保健
C、人力资本从成本收益角度来研究人在经济增长中的作用
D、人力资本关注的是成本
第4题
A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B.人力资本投资的重点在于它的利益导向性.
C.人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
D.亚当?斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
第5题
A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
第6题
第7题
B.:带有开门装置的放线滑车,应有关门保险
C.:线盘架应稳固,转动灵活,制动可靠。必要时打上临时拉线固定
D.:被跨越的低压线路或弱电线路开断时应有防止电杆倾倒的措施
第9题
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
D.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
第10题
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测非常必要
D.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
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