根据合同法律制度规定，下列关于保证期间的表述，错误的有（）

B．被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C．用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B．保证不得附条件，保证附有条件的，保证人不承担票据保证责任

C．票据到期后得不到付款的，持票人向保证人请求付款，保证人应当足额付款

D．保证人为两人以上的，保证人之间承担连带责任

B．用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D．劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C．小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D．劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

B．被代理人拒绝追认后，善意相对人可以要求继续履行合同

C．被代理人履行法律行为项下的义务的，视为对无权代理行为的追认

D．被代理人追认前，相对人有撤销的权利

B．承租人无正当理由未支付租金，经催告在合理期间内仍不支付的，出租人可以解除合同

C．租赁物危及承租人的安全或健康的，承租人可以随时解除合同

D．承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同

B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C．试用期包含在劳动合同期限内

D．订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

B．双方当事人可以约定试用期

C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D．双方当事人可以订立口头协议

B．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

C．用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

D．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付