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[多选题]

2015年3月3日,刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同,合同约定:试用期5个月,合同期限为4年。试用期工资5 000元,期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 2016年8月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期2个月,甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 2017年10月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金

A.约定5个月的试用期

B.试用期工资5000元

C.试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

答案
ACD
解析:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期,符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资5 000元不符合法律制度规定
更多“2015年3月3日,刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同,合同约定:试用期5个月,合同期限为4年。试用期工资5 000元,期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 2016年8月,双方签订了服…”相关的问题

第1题

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

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第2题

A.服务期为4年

B.甲公司支付培训费10万元

C.服务期从培训结束之日开始计算

D.违约金20万

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第3题

A.7.5万元

B.10万元

C.20万元

D.12万元

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第4题

1-4

[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作,与甲公司签订劳动合同,约定

(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月

(2)在解除或者终止劳动合同后2年内,刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作,公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。

2010年2月15日合同到期,公司决定提高对刘某的待遇并续签合同,被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开,所以不愿支付补偿金5万元,刘某要求公司支付补偿金,并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿,但遭到甲公司拒绝。2010年5月,刘某应聘到乙公司工作,乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定,应当承担赔偿责任。

已知:刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。

要求:根据上述资料,回答下列小题:

下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中,正确的有( )。

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的,试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

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第5题

2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。
2016 年 8 月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期 2 个月,甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。
20
A.约定5个月的试用期

B.试用期工资5000元

C.试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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第6题

刘某于2008年1月1日到甲公司上班,但一直未签订劳动合同,2009年2月1日,甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系,则下列表述中,正确的是( )。

A.甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的

B.甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的

C.甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理

D.甲公司和刘某可以随时解除劳动关系.但应提前一月通知对方

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第7题

2011年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2011年8月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定,下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中,不正确的有( )。

A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系

B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金

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第8题

2011年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2011年8月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定,下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中,不正确的有( )。A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金

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第9题

刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日,刘某患病数次就诊。

2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。

2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)

问题:

(1)如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?

(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

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第10题

某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要,公司送刘某去国外学习3个月,支付培训费1万元;双方约定培训后刘某为公司服务5年,刘某服务期满前解除劳动合同,要向甲公司支付违约金。劳动合同期满,刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以( )。

A.要求刘某支付1万元的违约金

B.要求刘某支付6000元的违约金

C.要求刘某支付4000元的违约金

D.要求刘某根据自身能力支付违约金

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