2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日 （国庆节）、 10月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

A.300×300%+300×300%=1800元

B.300×300%+300×200%=1500元

C.300×100%+300×200%=900元

D.300×200%+300×150%=1050元

B．劳动关系自2017年6月1日建立

C．郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资

D．甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

B．劳动关系自2017年6月1日建立

C．劳动关系自2017年3月1日建立

D．甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

A、200×300%+200×200%=1 000元

B、200×200%+200×150%=700元

C、200×100%+200×200%=500元

D、200×300%+200×300%=1 200元

B．双方劳动关系自2017年5月4日建立

C．甲公司不需向高某支付2倍工资

D．高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资

B．工伤保险

C．职工基本医疗保险

D．职工基本养老保险

B．甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金

C．甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

D．甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

B、200×300%=600(元)

C、200×300%+200×300%=1200(元)

D、200×200%+200×150%=700(元)

B．200×200%＋200×150%＝700（元）

C．200×100%＋200×200%＝600（元）

D．200×300%＋200×300%＝1200（元）

B．200×200%+200×150%=700（元）

C．200×100%+200×200%=600（元）

D．200×300%+200×300%=1200（元）