2020年 6月 1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。 6月 6日，郭某到甲公司上班。 6月 10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限 3年，试用期 3个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）

A．2019年9月1日

B．2019年8月10日

C．2019年8月6日

D．2019年8月1日

2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：

A. 2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：

B. 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

C. 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

D. 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

E.要求：根据上述资料，回答下列小题：

2016年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2 500元;试用期6个月,试用期内工资为1 200元。 合同签订后,甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。 2018年10月31日,郭某的劳动合同到期,甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2018年12月,郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。 问:下列关于无固定期限劳动合同的说法中,不正确的是（）

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

根据以下资料，回答问小题：

2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（　　）。

根据下列内容，回答题。

2013年6月1日，居住甲市市北区的康某与郭某酒后打架，致使郭某多处软组织挫伤，甲市市北区公安局依据《治安管理处罚法》的规定，以康某殴打他人为由，于同年6月3H给予康某行政拘留5天、罚款200元的行政处罚，郭某认为处罚太轻，遂于同年6月7 H向市公安局申请复议，市公安局于6月10日作出复议决定，该复议决定认定的事实与市北区公安局行政处罚中认定的事实相同，但改变了原处罚罚款的决定，改为给予康某500元罚款。康某对复议决定不服，于同年6月14日，以市公安局为被告，向市公安局所在地的市中区的人民法院提起行政诉讼。市中区人民法院受理此案后，市公安局向市中区人民法院提出异议，认为自己在复议中维持了市北区公安局分局的行政处罚决定，故根据《行政诉讼法》第26条的规定，本案被告应是市北区公安分局，市中区人民法院对此案无管辖权，案件应由市北区人民法院管辖。

根据《治安管理处罚法》，下列关于行政处罚说法正确的有（ ）。 查看材料

A.市北区公安局无权作出拘留的处罚

B.若康某还有其他违法行为被处于拘留处罚，合并执行，拘留的期限最长不得超过15日

C.拘留是行政处罚最严厉的处罚

D.拘留属于人身自由罚

E.罚款属于损益行政行为

2014年8月1日，甲公司申请破产。8月10日，法院受理并指定了管理人。该公司出现的下列行为中，管理人有权请求法院予以撤销的是( )。

A．2013年7月5日，将市场价格100万元的仓库以30万元出售给母公司

B．2013年10月15日，将公司一辆价值30万元的汽车赠与董事长郭某

C．2014年1月5日，向乙银行偿还到期欠款50万元及利息4万元

D．2014年6月10日，以协议方式与债务人丙公司相互抵销80万元债务

2011年12月1日，甲、乙双方签订合同，甲向乙购入价值800万元的二手机器设备，按照合同约定，12月5日乙向甲发货，甲承诺5个月后付款，该买卖合同中没有订立所有权保留性质的条款。由于乙还需要该机器设备生产最后一批商品，因此甲、乙又在合同中约定，该设备自12月5日时仍由乙暂时占用一段时间，于12月15日交付给甲。 2011年12月15日，乙向甲按时交付设备后，甲又将购入的该设备作为固定资产于2012年1月22日为甲欠银行的贷款提供抵押担保，当日签订了抵押合同，于1月24日向当地工商行政管理机关办理了抵押登记手续。抵押担保的债权期限为2年。甲企业为及时筹集所需的生产经营资金，2月20日又将该用于抵押的设备以900万元的价款转让给丙公司，该转让合同签订时甲忘了通知银行，也未将转让的设备已用于抵押的情况告诉丙。为了节约运输成本，甲企业准备建造一条输油管线，途中需要经过A村的一片耕地，甲企业与当地的村委会签订了一项合同，约定输油管线从该片耕地下面通过，甲企业给予A村集体适当的补偿，该合同于3月1日签订。施工当天，遭到了村民郭某的阻拦，经查，郭某是该片耕地的承包人。随后双方发生了纠纷，村委会认为土地虽然由郭某承包，但仍属于集体所有，与甲企业签订的合同是合法有效的。 根据以上事实，分别回答下列问题： (1)甲与乙签订的买卖合同中，设备所有权何时转移?并说明理由。 (2)甲将购入后尚未付款的设备用于银行贷款抵押担保是否合法? (3)甲企业与银行签订的抵押合同生效时间是哪天?抵押权何时设立?分别说明理由。 (4)在设备抵押担保期间，甲又与丙签订的抵押物转让合同是否有效? (5)甲企业与村委会签订的合同属于何种性质的合同? (6)村委会的观点是否正确?并说明理由。

郭某曾立下书面遗嘱，将其全部遗产3间房屋和2万元存款给长子郭甲继承。但是弥留之际，郭某看到郭甲似乎在窃笑，巴不得自己赶快死，便宣布把自己的全部遗产给次子郭乙继承。当时在场人员有护士小王、郭甲、郭乙及郭某的女儿郭丙。郭丙患有严重的精神病，无业在家。郭某对郭丙很讨厌，故未考虑过给她遗产。问：(1)两份遗嘱以哪一份为准？为什么？(2)为准的遗嘱效力如何？为什么？(3)如果郭甲为争夺遗产，在郭乙水杯中下毒，但是误把白糖当做砒霜，则发生什么民事后果？为什么？

根据以下资料，回答问小题：

2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（　　）。