王某于2006年8月12日受聘于某企业从事销售工作，企业迟迟未与王某订立合同，王某多次要求，企业终于同意于2007年9月1日补订劳动书面合同。对此，下列关于王某与企业间劳动关系及劳动合同的表述正确的是（）

加美服装厂是一家生产休闲服装的企业，2006年1月发生如下事项；

(1)4日，该厂与皇氏公司签订销售一批服装的合同，总价款20万元。皇氏公司采用支票付款。加美服装厂向自己的开户银行提交支票时，银行工作人员审查发现，支票上皇氏公司的签章为“发票专用章”和皇氏公司财务主管“张××”的个人名章，遂建议加美服装厂要求皇氏公司重新签发支票，否则向皇氏公司开户银行提示付款时，开户银行将会拒绝付款，并作退票处理。

(2)7日，该厂会计人员王某脱产学习一个星期，会计科长指定出纳李某临时兼管王某的债权债务账目的登记工作，未办理会计工作交接手续。

(3)10日，该厂档案科会同会计科销毁了一批保管期限已满的会计档案，未报经厂领导批准，也未编造会计档案销毁清册。销毁后未履行任何手续。

(4)该厂2005年度亏损20万元。20日，会计科长授意会计人员采取伪造会计凭证等手段调整企业的财务会计报告，将本年利润调整为盈利50万元，并将调整后的企业财务会计报告经厂长及有关人员签名、盖章后向有关单位报送。

要求；根据以上事实及有关规定，回答下列问题：

(1)分析加美服装厂开户银行工作人员的做法是否正确?并说明理由。

(2)出纳李某临时兼管王某的债权债务账目的登记工作是否符合规定?

(3)会计人员王某脱产学习一星期，是否需要办理会计工作交接手续?

(4)加美服装厂档案科会同会计科销毁保管期满的会计档案在程序上是否符合规定?并说明理由。

(5)加美服装厂厂长对会计科长授意会计人员采取伪造会计凭证等手段调整企业财务会计报告的行为是否承担法律责任?并说明理由。

甲股份有限公司于2007年1月1 日向中国证监会申请向社会首次公开发行股票并在证券交易所上市。甲公司提交的有关资料如下：

（1）2000年1月，A公司、B公司、C公司、D公司和E企业共同出资成立乙有限责任公司，注册资本为人民币l.2亿元。2005年'l月，乙公司依法变更为甲公司。其中，截止2004年12月31日，乙公司的净资产为人民币2亿元，乙公司变更为甲公司后的股份总额为人民币2亿元。

（2）截至2006年12月31日，甲公司股份总额为2.5亿元，甲公司经审计的总资产为人民币96000万元，负债总额为人民币70000万元。甲公司拟申请发行股票4000万股，每股发行价格为人民币8元，拟筹资额32000万元。

（3）截至2006年l2月31日，甲公司无形资产（扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等）后的价值为6000万元。

（4）甲公司最近3个会计年度的盈利情况和现金流量情况如下：单位：万元 2004钲 200.5年 2006年 营业收入 2000 3800 4000 扣除非经常损益前的净利润 1356 2532 2821 扣除非经常损益后的净利润 1200 1600 3854 经营活动产生的现金流量净额 1500 2200 1600 注：公司2006年末不存在未弥补的亏损

（5）甲公司与其控股股东A公司的主营业务均为同类药品的生产和销售。

（6）甲公司的财务负责人王某同时担任A公司的董事兼总经理。

要求：根据以上资料，回答下列问题：

（1）甲公司是否符合首次公开发行股票并上市中法定存续的期限条件？并说明理由。

（2）根据本题要点（1）所述内容，结合《公司法》的规定，指出乙有限责任公司依法变更为甲股份有限公司时发起人人数和折股比例是否符合规定？并说明理由。

（3）根据本题要点（2）所述内容，说明甲公司发行前的股本总额是否符合规定？并说明理由。

（4）根据本题要点（2）和（3）所述内容，说明甲公司无形资产占净资产的比例是否符合规定？并说明理由。

（5）根据本题要点（4）所给的表格，分别指出甲公司有关财务指标是否符合中国证监会关于首次公开发行股票并上市的规定？并说明理由。

（6）根据本题要点（5）所述内容，指出该情形是否构成甲公司首次公开发行股票并上市的障碍？

并说明理由。

（7）根据本题要点（6）所述内容，指出该情形是否构成甲公司首次公开发行股票并上市的障碍？并说明理由。

A．王某可解除劳动合同

B．公司应补发王某两个月工资

C．公司应支付王某经济补偿金

D．公司不应支付王某经济补偿金

王某与李某分别从事同样的发明创造，李某于2001年7月1日完成该发明，王某于同年11月1日完成该发明，李某于2002年3月5日9时向专利局提出发明专利申请，王某于同年3月5日9点30分向专利局提出发明专利申请，专利申请人应该是谁（）

A.王某

B.李某

C.王某和李某共有

D.王某和李某双方自行协商，确定申请人

王某于2001年6月从某医科大学本科毕业后，同年7月分配到某县人民医院从事医生工作，2002年欲参加执业医师资格考试，考试由下列那一级部门组织实施

A、国家卫生行政部门

B、所在省的卫生行政部门

C、所在市的卫生行政部门

D、所在县的卫生行政部门

E、所在医疗机构

被告人李某,男,32岁,某单位汽车司机。被告人李某于2002年8月17日上午11时,同装卸工刘某、王某等三人驾驶解放大卡车由某乡向市里送货。车超速行驶,当开到某乡政府的十字路口时,将前方同方向骑车的季某、韩某连人带车撞出20多米,造成两人重伤（）假如李某第一次撞人后将季某、韩某搬到车上,行驶一段路程后见四周无人又将该二人搬下车,放到一个僻静的小树林里。后来,该二人因得不到救治而死亡。那么对李某的行为应当如何论处?

A．2065年12月31日

B．2065年4月30日

C．2050年5月15日

D．2038年12月31日

某制药厂与王某于2005年10月15日签订了无固定期限劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万元。劳动合同约定，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2007年11月10日王某学成归来，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：

(1)制药厂与王某签订了无固定期限劳动合同，王某是否可以解除合同?如果可以解除，需履行什么样的程序?如果不可解除，为什么?

(2)如果制药厂辞退王某，是否需要支付经济补偿金?为什么?

(3)对于10万元的培训费，制药厂是否有权要求王某返还?为什么?

(4)对于制药厂300万元人民币的损失，仲裁委员会应如何作出裁决?