为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()

A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由( )责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A公安机关

B劳动行政部门

C劳动仲裁部门

D检查机关

A．未依法为劳动者缴纳社会保险费

B．违章指挥危及劳动者人身安全

C．未及时足额支付劳动报酬

D．未按照劳动合同约定提供劳动保护

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．3个月B．6个月C．9个月D．1年

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由于用人单位责任导致劳动者主动解除劳动合同的情景，对此，下列说法错误的是：( )。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在告知用人单位后，可以立即解除劳动合同

D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是（ ）。

A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满

A．已订立期限为1年的固定期限合同

B．签订期限为2年的固定期限合同

C．己解除劳动合同

D．已订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A．来按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C．未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E．被依法追究刑事责任的