人事处每年根据上一年度（）、《培训需求调查汇总表》、培训需求分析报告，结合公司经营计划、方针目标、岗位需要及管理发展需求，制定《员工年度培训计划》并报送主管领导，经领导批准后组织实施

B．班长

C．车间培训员

D．人事部门

A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法

B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法

C．员工的学习能力不高；资料分析法

D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法

A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法

B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法

C．员工的学习能力不高；资料分析法

D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法

A．面谈法

B．重点团队分析法

C．观察法

D．头脑风暴法

E．工作任务分析法

A、TWI职位分解法

B、任务分解法

C、错误分析法

D、调查表法

E、工作绩效评价法

B、要提高培训需求调查结果的可信度

C、选择合适的培训需求调查方法

D、内容不要过于宽泛

A．个人面谈法

B．集体面谈法

C．工作盘点法

D．重点团队分析法