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创新引领发展,唯有勇于变革,才能走在前列,我们必须深入实施(),纵深推进全面创新改革一号工程,全面提升发展质量和效益

A.科技创新发展战略

B.工业强基发展战略

C.人才驱动发展战略

D.创新驱动发展战略

答案
D、创新驱动发展战略
更多“创新引领发展,唯有勇于变革,才能走在前列,我们必须深入实施(),纵深推进全面创新改革一号工程,全面提升发展质量和效益”相关的问题

第1题

全党必须牢记,只有居安思危,(),党才能走在时代前列。

A.勇于开拓

B.勇于创新

C.勇于进取

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第2题

世界在变化,形势在发展,中国特色社会主义实践在深入,所以,党始终走在时代前列、引领中国发展进步的决定性因素是( )。

A.在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨

B.在发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心

C.不断学习、善于学习,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验

D.把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好

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第3题

我们党要承担起新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史使命,确保党始终走在时代前列,始终成为领导核心,始终成为中国人民和中华民族的主心骨,就必须一以贯之、坚定不移把全面从严治党向纵深推进,不断提高党的执政能力和领导水平。()

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第4题

A.“科学研究承包制”

B.“工程带科技”

C.“基础研究”

D.“应用技术研发过程”

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第5题

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

【材料1】

建设一个全国范围的、广大群众性的、思想上政治上组织上完全巩固的布尔什维克化的中国共产党。为了中国革命的胜利,迫切地需要建设这样一个党,建设这样一个党的主观客观条件也已经大体具备,这件伟大的工程也在进行之中。

——摘自毛泽东《(共产党人)发刊词》(1939年10月)

【材料2】

为了坚持党的领导,必须努力改善党的领导。……现在摆在我们面前的迫切问题,是要恢复党的战斗力。党应该是一个战斗的队伍,是无产阶级的先锋队,应该是统一的、有高度觉悟的、有纪律的队伍。……怎样改善党的领导,这个重大问题摆在我们面前,不好好研究这个问题,不解决这个问题,坚持不了党的领导,提高不了党的威信。

——摘自《邓小平文选》第二卷

【材料3】

全党必须居安思危,增强忧患意识,常怀忧党之心,恪尽兴党之责,勇于变革,勇于创新,永不僵化,永不停滞,继续推进党的建设新的伟大工程,确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列,在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨,在发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。

——摘自《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(2009年9月)

根据上述内容回答 76~77 问题。

第 76 题 根据材料分析党的建设的“两个伟大工程”。

(1)分析说明“两个伟大工程”的关系。

(2)在实际工作中如何搞好这个伟大工程,加强党的执政能力建设?

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第7题

国有企业要通过改革创新,走在高质量发展前列。()

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第8题

我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中( ),在创新活动中( ),在创新事业中( ),必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才。

A、发现人才 B、培育人才 C、凝聚人才 D、用好人才

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第9题

A.基本路线

B.基础建设

C.基本常识

D.基本策略

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第10题

中国经济发展的速度走在世界前列,但也面临很多挑战,正...

中国经济发展的速度走在世界前列,但也面临很多挑战,正如中国领导人所说,"中国经济已到只有转型升级才能持续发展的关键阶段"。那么,中国企业的转型也变得至关重要。企业如何转型升级推动力是什么。 举个例子。10年前世界手机业的霸主是诺基亚,而苹果仅崭露头角。但现在iPhone风靡全球,大家谈起诺基亚更多的是伤感。 其实,当初这两家公司都不缺技术创新人才,但是乔布斯提前布局了智能手机,而诺基亚的领导层却未能把握住Android的机会。这也说明了推动企业转型变革的关键是领导者。 这是一个变革的时代。未来10年,全球的GDP有可能从71万亿美元跃至100万亿美元,这预示着企业发展的机会。但与此同时,数字革命也在改变全球经济的构成,有些行业在走向衰退,也有些行业将不复存在。如果一个企业转型要取得成功,领导者就要把自己变成转型的推动者,做一个变革型领导者。 在转型的过程中,变革型领导者要进行定期的评估。乔布斯曾经连续14年,每周一开例会,与高管进行会晤,问同样的问题。怎样可以做得更好?怎样更好地服务客户?每次这些问题都有不同的答案,这些答案经过优化落实到行动上,最终乔布斯打造了一个很多公司没法效仿的团队。——2014-08-01财经国家新闻网 结合材料分析变革型领导行为的具体内容和要求有哪些?作为领导者如何推进组织产生变革?

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