职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（）

A.100元

B.150元

C.200元

D.300元

A.10元

B.15元

C.20元

D.30元

A. 10元

B. B.15元

C. C.20元

D. D.30元

2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.300×300%+300×300%=1800元

B.300×300%+300×200%=1500元

C.300×100%+300×200%=900元

D.300×200%+300×150%=1050元

2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A、200×300%+200×200%=1 000元

B、200×200%+200×150%=700元

C、200×100%+200×200%=500元

D、200×300%+200×300%=1 200元

因工作繁忙，甲公司安排王某参与加班工作，其中法定假日为3天，周末休息日为2天。王某日工资为100元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向王某支付上述加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的有()。

A.甲公司事后安排王某补休法定假日3天，并向其支付加班工资400元

B.甲公司事后安排王某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资1100元

C.甲公司未安排王某补休，直接向其支付加班工资1300元

D.甲公司事后安排王某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资900元

甲的日工资为80元，公司安排其5月1日至5月7日加班且未安排补休，甲在这七天应得到( )工资报酬。

A.1280元

B.1360元

C.1470元

D.1590元

甲的日工资为80元，公司安排其10月1日至10月7日加班且未安排补休，甲在这七日应得到( )工资报酬。

A．1280元

B．1360元

C．1470元

D．1590元

甲的日工资为80元，公司安排其5月1日至5月7日加班且未安排补休，甲在这七日应得到（ ）工资报酬。

A．1280元

B．1360元

C．1470元

D．1590元

甲公司向范某支付国庆期问加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）

A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资