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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么

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解析：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
发布时间：2021-12-28
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第1题

A．应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者

B．应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

C．应当将职业病防护措施

D．应当将待遇

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第2题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,格式合同文本内容不完善的,应()。
A.口头告知

B.培训告知

C.以合同附件形式签署职业病危害告知书

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第3题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

此题为判断题(对，错)。

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第5题

为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.可能产生的职业病危害及其后果

B.职业病防护措施

C.待遇

D.单位效益情况

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第6题

用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将____等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、工作过程中可能产生的职业病危害

B、职业病危害的后果

C、职业病防护措施

D、待遇

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第8题

对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

A.职业病危害

B.职业病的诱因

C.职业病后

果D.职业病防护措施和待遇

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第9题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施

C.待遇

D.收入

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第10题

A．用工协议

B．作业制度

C．劳动合同

D．绩效考评

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