A.教育与沟通
B.参与
C.帮助与支持
D.谈判
E.强制与威胁
F.进行人事调整
第1题
B、增大变革阻力的稳定性
C、增大变革压力的强度
D、把变革的压力转变为变革的阻力
第2题
A、合理安排变革进程
B、减少沟通时间
C、鼓励成员参与变革
D、进行压力管理
第3题
B.参与活动
C.个人修养
D.化整为零
E.奖惩结合
第4题
第5题
第6题
第7题
第8题
第9题
第10题
A.客观分析变革的动力和阻力的强弱
B.精心设计方案,加强改革宣传
C.进行人事调整,做好组织保证
D.折中妥协
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