职务权力的主要影响方式有（）

A、与生俱来的性格

B、职位权力

C、领导行为方式

D、非职位权力

E、性别

A. 领导较注重使用影响他人的能力和技巧

B. 领导要善于使用权力去指导下属

C. 领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属

D. 领导较多运用指导、诱导方式影响下属

E. 主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

B.任务结构

C.上下级关系

D.职位权力

E.政府政策

A.领导者的个性特征

B.领导者的权力欲望

C.领导者对员工的人性看法

D.领导者对工作的态度

E.领导者职位的高低

A．上下级关系

B．任务结构

C．管理跨度

D．职位权力

E．组织文化

A.领导较注重使用影响他人的能力和技巧

B.领导要善于使用权力去指导下属

C.领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属

D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属

E.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

A．上下级关系

B．组织文化

C．任务结构

D．管理跨度

E．职位权力

A．职位权力

B．任务结构

C．协商方式

D．领导者与被领导者的关系

法律监督体系是由一个国家各种形式的法律监督构成的有机联系的系统，下面关于我国法律监督体系的说法正确的有

A．国家权力机关可采取听取和审议工作报告并作出相应的决议、质询、受理申诉、控告和检举等方式进行法律监督

B．对《产品质量法》的制定吸收了消费者保护协会大量宝贵意见，消费者保护协会对法律监督属于社会团体的法律监督

C．人民检察院是我国的法律监督机关。对有关国家机关执法、司法活动的合法性以及国家工作人员利用职务的犯罪和其他犯罪行为所进行的监督

D．新闻舆论的法律监督具有广泛性、公开性和民主性，能够十分有效地影响国家机关及其工作人员的行为，起到其他监督形式无法替代的作用