职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据（）

考核项目 考核指标 考核标准说明 评定等级

基本能力 知 识 现任职务所需的基础理论知识和业务知识 A，B，C，D，E

10，8，6，4，2

理解能力 理解上级要求，完成本职工作任务 A，B，C，D，E

10，8，6，4，2

判断能力 把握实际情况，应变和恰当处理本职工作 A，B，C，D，E

10，8，6，4，2

业务能力 表达能力 理解职务所要求的口头、文字表达能力 A，B，C，D，E

10，8，6，4，2

协作能力 与相关人员协作的能力和效果 A，B，C，D，E

10，8，6，4，2

纪 律 遵守工作纪律和规章，与组织要求保持一致 A，B，C，D，E

10，8，6，4，2

工作态度 主动性 协助上级和同事做好工作 A，B，C，D，E

10，8，6，4，2

责任感 尽量多做工作并主动改进 A，B，C，D，E

10，8，6，4，2

评定标准

A：优秀

B：良好

C：合格

D：基本合格

E：差

……

……

……

……

…… 分数换算(满分80分)

72分以上

64~71分

56~63分

48~55分

47分以下 合计分：

等级：

根据以上材料，回答下列问题：

该部门所采用的方法是（ ）。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.评价量表法

D.行为锚定法

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

B．一年

C．一年半

此题为判断题(对，错)。

B．一年内

C．一年半内

D．两年内