自我探索与自我完善（下）就如何完善和发展自我进行了详细介绍，主要的方法步骤分别是（）

根据本讲自我探索与自我完善(上)，( )是一个人自我教育、自我发展的重要机制。

A、自我调节

B、自我检查

C、自我认知

D、自我监督

改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是一场新的伟大革命．是社会主义制度的自我完善和发展，是当代中国最鲜明的特色。改革开放的目的就是要

A.解放和发展社会生产力，实现国家现代化，实现中华民放的伟大复兴

B.推动我国社会主义制度自我完善和发展，赋予社会主义新的生机活力，建设和发展中国特色社会主义

C.在引领当代中国发展进步中加强和改进党的建设，保持阳发展党的列进性，确保党始终走在时代前列

D.经过长期探索形成中国模式，扩大中国在国际上的影响，成为世界强国

改革开放以来，特别是近几年来，各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革，在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索，积累了有益的经验。但从总体上看，事业单位人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化：卫生体制改革日益深化，党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。所有这些，都要求把加快推进事业单位人事制度改革作为促进国家整体改革和发展的一项重要而紧迫的任务。 事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是( )。

A.坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准

B.适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制

C.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度

D.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制

E.实现事业单位人事管理的法制化、科学化

2006年，某市在总结市建委推行“社会服务承诺制”经验的基础上，决定将社会服务承诺制度的范围进一步扩大，将承诺服务变成政府管理的一种自我运转方式，使政府的行政管理工作更加让群众满意。在市委、市政府的有力推动下，各部门主动配合，承诺制开始由对工作本身的承诺，向前、向后、向内、向外实现了全方位拓展、延伸、承诺的方式得到不断创新。为进一步完善内部管理和社会监督机制，确保承诺兑现，次年，该市在承诺部门实行了“办事效率监督卡”制度，以便于群众进行监督。各部门根据自身的工作性质不断探索让人民满意的服务方式。 从行政发展的内容来划分行政发展的模式类型这种分类标准来看，该市的行政发展模式属于哪一种类型?其特点是什么?

我国的改革开放是(  )。

  A．建设中国特色社会主义的全新探索

  B．决定当代中国命运的关键抉择

  C．对我国原有经济体制的根本性变革D．我国社会主义制度的自我完善和发展

A、改革是解决社会主义社会基本矛盾的一种基本形式，成为社会主义社会发展的直接动力。改革是解放生产力，是在坚持社会主义基本制度的前提下，通过改革经济政治体制，改革具体制度，扫除障碍，解放生产力。

B、改革开放是一场深刻革命，必须坚持正确方向，沿着正确道路推进。在方向问题上，我们头脑必须十分清醒，不断推动社会主义制度自我完善和发展，坚定不移走中国特色社会主义道路。

C、改革开放是前无古人的崭新事业，必须坚持正确的方法论，在不断实践探索中推进。改革开放是一个系统工程，必须坚持全面改革，在各项改革协同配合中推进。

D、稳定是改革发展的前提，必须坚持改革发展稳定的统一。改革开放是亿万人民自己的事业，必须坚持尊重人民首创精神，坚持在党的领导下推进。