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[单选题]

CRD法是分部开挖、支护,分部闭合成小环,最后全断面闭合成大环。每开挖一部均及时施作初期支护()

A.仰拱及二衬边墙

B.二衬及临时仰拱

C.二衬边墙及中隔壁

D.中隔壁及临时仰拱

答案
D、中隔壁及临时仰拱
更多“CRD法是分部开挖、支护,分部闭合成小环,最后全断面闭合成大环。每开挖一部均及时施作初期支护()”相关的问题

第1题

CRD法是分部开挖、支护,分部闭合成小环,最后全断面闭合成大环。每开挖一部均及时施作初期支护( )。

A、中隔壁及临时仰拱

B、仰拱及二衬边墙

C、二衬边墙及中隔壁

D、二衬及临时仰拱

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第2题

CRD法是分部开挖、支护,分部闭合成小环,最后全断面闭合成大环。每开挖一部均及时施()。

A、二衬边墙及中隔壁

B、二衬及临时仰拱

C、中隔壁及临时仰拱

D、仰拱及二衬边墙

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第3题

关于钻眼爆破法施工的永久支护,以下说法错误的是____。
A、锚喷支护可根据工作面围岩情况选用单一锚杆支护、喷射混凝土支护、锚杆与喷射混凝土支护以及锚杆加喷射混凝土加金属网联合支护。锚喷支护的施工包括锚杆的施工和喷射混凝土作业。锚杆施工先钻凿锚杆孔,然后安装锚杆。喷射混凝土施工一般采用混凝土喷射机(喷浆机)进行作业,喷射作业可一掘一喷或两掘一喷以至三掘一喷。

B、金属支架支护时,支架的安装要保证柱腿的稳固,底板较松软时要穿鞋,背板对接要均匀,背板和顶帮之间的空隙要充填严密,倾斜巷道架设要有13~35的迎山角

C、整体式支护主要是砌碹支护和现浇混凝土支护。砌碹支护使用的材料是砌块,砌筑施工包括碹胎架设和砌块敷设。砌碹施工应采用前进式,工作人员必须处于基本安全的条件下进行作业。现浇混凝土施工首先要立模,模板可采用钢模板或木模板,模板应保证位置正确和稳固,砌筑顺序应为先墙后拱,最后封顶。拆模应在混凝土达到一定强度后方可进行

D、在岩石较为破碎及地压较大时,采用双层锚网喷或锚网喷金属支架复合支护。大断面硐室施工时一般采用先锚喷支护,然后进行现浇混凝土支护的复合支护方式

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第4题

在软弱围岩大跨隧道中,先开挖隧道一侧的一或二部分,施作部分中隔壁和横隔板,再开挖隧道另一侧的一或二部分,完成横隔板施工,然后再开挖最先施工一侧的最后部分,并延长中隔壁,最后开挖剩余部分的施工方法。该方法具体是指()

A. CRD法

B. CD法

C. 双侧壁导坑法

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第5题

Josephus环游戏的规则如下:一个刚出锅的山芋,在围成一圈的n小孩子间传递,大家一起数数,每数一次,当前拿着山芋的孩子就山芋转交给紧邻其右的孩子,一旦数到事先约定的某个数k,拿着山芋的孩子即退出,并从该位置起重新数数,如此反复,最后剩下的那个孩子就是幸运者。

a)试实现算法josephus(int n,int k),输出孩子们出列的次序,并确定最终的幸运者;

b)该算法的时间、空间复杂度各是多少?

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第6题

中国古代最后一部以刑为主、诸法合体的传统法典是()

A.《大清律例》

B.《大清律集解》

C.《刑部现行则例》

D.《大清律集解附例》

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第7题

关于大陆法系说法不正确的是( )。

A.大陆法系渊源于古罗马法,最后于19世纪发展成为一个世界性的法系

B.大陆法系分为法国法系和德国法系两个支系

C.大陆法系法律基本结构是在公法和私法的分类基础上建立的,传统上公法指宪法、行政法,刑法及诉讼法,私法主要指民法和商法

D.大陆法系法官通常采用归纳法,即将法典中高度概括的法律原理进行具体化,然后适用于案件

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第8题

关于大陆法系的说法错误的是( )

A.大陆法系渊源于古罗马法,最后于19世纪发展成为一个世界性的法系

B.大陆法系分为法国法系和德国法系两个支系,诉讼方法都倾向于职权主义

C.大陆法系的法律基本结构是在公法和私法的分类基础上建立的,传统上公法指宪法、行政法、刑法及诉讼法,私法主要指民法和商法

D.大陆法系法官通常采用归纳法,即将法典中的高度概括的法律原理进行具体化,然后适用于案件

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第9题

关于大陆法系说法不正确的是( )。

A.大陆法系渊源于古罗马法,最后于19世纪发展成为一个世界性的法系

B.大陆法系分为法国法系和德国法系两个支系

C.大陆法系法律基本结构是在公法和私法的分类基础上建立的,传统上公法指宪法、行政法,刑法及诉讼法,私法主要指民法和商法

D.大陆法系法官通常采用归纳法,即将法典中高度概括的法律原理进行具体化,然后适用于案件

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第10题

三、判断题。本大题共10个小题,每小题 4.0 分,共40.0分。

  1. 培训中的演示法是设定一个最接近状况的培训环境,指定参加者扮演的角色,借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。

     正确 错误

  2. 绩效考评中的配对比较法是考评者根据某一标准将每一员工与其他员工进行逐一比较,比较中的优胜者选出。最后,根据每一员工净胜次数的多少进行排序。

     正确 错误

  3. 用来测试申请人内向性、稳定性、动机等的测试方法是运动和身体能力测试。

     正确 错误

  4. 工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式,它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。

     正确 错误

  5. 组织设计应考虑企业近期内招收的人员素质的具体实际以及现有员工培训的状况等因素,因此组织设计应“因人设事”。

     正确 错误

  6. 根据年功序列制,员工的年龄越大,工龄越短,熟练程度越高,工资也越多。

     正确 错误

  7. 工作绩效,是指员工经过考评的工作行为、表现及结果。

     正确 错误

  8. 招聘成本包括招聘时所花的费用,即招聘费用;因招聘不慎重新再招聘时所花费的费用,即重置费用。因人员离职给企业带来的损失,即机会成本不应属于招聘成本。

     正确 错误

  9. 猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。

     正确 错误

  10. 职责是指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。

     正确 错误

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