2016年小赵在大连链家因违反红线被开除，禁入期是2年，如果在2019年有大连德佑店东愿意为他提供信用背书，那么他可以随时复职到贝壳平台上做经纪人（）

如果小赵违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。 查看材料

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

下列哪些人员不得担任检察官?

A．小张8年前因犯抢劫罪被判5年有期徒刑

B．小王因工作不认真负责，受到降级的行政处分

C．小赵是某税务局的税收人员，大学法学本科毕业，3年前因乱收费被开除

D．小吴因与邻居发生邻里纠纷，被法院判公开赔礼道歉

下列哪些人员不得担任检察官?

A．小张8年前因犯抢劫罪被判5年有期徒刑

B．小王因工作不认真负责，受到降级的行政处分

C．小赵是某税务局的税收人员，大学法学本科毕业，3年前因乱收费被开除

D．小吴因与邻居发生邻里纠纷，被法院判公开赔礼道歉

违反合同应承担什么责任呢？ 当年２２岁的赵小雪于２０1３年７月２１日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约3000元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资5000元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费5000元。 ２０1３年９月１６日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为三年，工资支付标准“按不低于现行法律法规规定的最低工资标准支付”，改变了聘用意向书中“签为期两年的聘用合同、工资标准按1625元支付”的内容。双方同时约定：幼儿园按国家规定为赵小雪缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月2500元左右，赵小雪一直认可。 2015年２月２６日是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于４月６日向郾城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费5000元，赔偿因擅自离职造成的经济损失30000元。 提问： 双方签订的聘用合同该不该继续履行？ 擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费？

小赵与小许是同事，小许因公到外地出差1年，将自己的房屋钥匙托付给小赵保管。期间，小赵私自将该房屋出租给刘某，租期半年。期满后刘某表示不再续租，但仍继续留宿该房屋。下列表述中正确的是()。

A.小许有权要求小赵返还原物

B.无论刘某是善意或恶意的占有人，小许都可以对其行使占有返还请求权

C.小赵私自将小许的房屋出租，小赵属于善意的无权占有人

D.刘某的租期届满前，小赵不能对刘某主张占有返还请求权

小赵长期遭受家庭暴力，认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己命不好。如果依据增强权能理论在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是（ ）。

A.着重从小赵儿童期的经历来分析其宿命论的根源

B.引导小赵与丈夫一起更好地掌握夫妻良性互动的技巧

C.协助小赵消除无力感并相信自己有解决问题的能力

D.尊重小赵的看法并引导其重新理解过去经历的积极意义

赵万有子赵小万15岁，赵万要出国一年，于是委托赵小万的姑父孙某照看赵小万一年。两人约定：由赵万每年向孙某支付监护费一万元；若出现赵小万的侵权，赵万与孙某按照平分的方式分担损失。半年后，赵小万将小朋友小强的眼睛打伤，花去医疗费两万元。在孙某已尽职责的情形下，问小强的父母应该如何主张请求权？（ ）

A．向赵万主张两万元，赵万再向孙某主张一万元

B．向孙某主张两万元，孙某再向赵万主张一万元

C．向赵某主张一万元，向孙某主张一万元

D．向赵万、孙某中的任何一人主张两万元

赵万有子赵小万15岁，赵万要出国一年，于是委托赵小万的姑父孙某照看赵小万一年。两人约定：由赵万每年向孙某支付监护费一万元；若出现赵小万的侵权，赵万与孙某按照平分的方式分担损失。半年后，赵小万将小朋友小强的眼睛打伤，花去医疗费两万元。在孙某已尽职责的情形下，问小强的父母应该如何主张请求权?( )

A．向赵万主张两万元，赵万再向孙某主张一万元

B．向孙某主张两万元，孙某再向赵万主张一万元

C．向赵某主张一万元，向孙某主张一万元

D．向赵万、孙某中的任何一人主张两万元