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连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同

A.5

B.10

C.15

D.20

答案
C、15
更多“连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同”相关的问题

第1题

事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日,或者1年内累计旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A.15,30

B. 20,45

C.30,60

D. 20,30

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第2题

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A.15

B.30

C.20

D.40

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第3题

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A.15

B.30

C.20

D.40

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第4题

此题为判断题(对,错)。

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第5题

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。()

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第6题

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,事业单位可以( )。

A.随时解除合同

B.须告知的解除

C.协议解除

D.无法解除

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第7题

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错

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第8题

A.7.15。

B.10.20。

C.15.30。

D.10.30

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第9题

在一个考勤月内,连续旷工2日或累计旷工( )日的,视为严重违反公司考勤及假期管理制度,公司予以解除劳动合同。

A.7

B.5

C.3

D.4

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第10题

《成都动车段职工“两违”考核办法》规定:连续旷工工作日(班)及以上或连续12个月内累计旷工30个工作日(班)及以上的,解除劳动合同()
A.10个

B.15个

C.20个

D.25个

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