下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（）

A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程

B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式

D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程

B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式

D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

A、提供内部雇用信息

B、成立潜能评价中心

C、实施发展项目

D、对老年员工设计退休计划

A职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去

B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁

C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施

D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断

A．具体实施企业文化建设方案

B．制定企业文化建设的方案

C．建立沟通机制和渠道

D．向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议

E．规划员工的职业生涯

步步高工程——奥的斯新员工发展培训方案：作为世界上最大的电梯公司，奥的斯从2003年开始校园招聘。随着中国业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年l00%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些新人尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，奥的斯实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。

第 87 题 对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。

A．学校学习

B．正规教育

C．学历教育

D．在职培训

B．安排时间和机会让员工去实践自我发展

C．提供培训方案的评估

D．制定员工的培训和职业发展计划

E．实施员工的现场培训

B．员工

C．直线主管

D．公司领导

B．组织因素

C．环境因素

D．社会因索

B．换岗

C．脱岗

D．晋升