龙行无忧个人版全额退保需符合以下哪个条件（）

A．IVR自助办理

B．95331人工转办

C．柜面提交保全变更申请书

A．二级

B．三级

C．四级

D．五级

A特色服务成成交占比大于50%

B商家近30天的各项指标均优于类目要求的入围值

C无忧购考核综合得分达到该类目的入围标准

D商家GMV排名80%

E无违规、劣质节点处罚

A． 春节的当日及与之连续放假的周六、周日和调休日

B． 双休日（周六日）

C． 国庆节的当日及与之连续放假的周六、周日和调休日

D． 重阳节的当日及与之连续放假的周六、周日和调休日

A．“用卡无忧”服务按卡签约开通，持卡人若持有多张借记卡主卡，则需对每一张卡进行开通。

B．“用卡无忧”服务按卡计收服务费，即1人多张卡同时开通，每张卡均需按照收费标准分别收费。

C．“用卡无忧”服务的收费标准为4元/卡/月，统一按每三个月12元/卡扣收。

D．“用卡无忧”服务费每3个月收取1次，如持卡人开通未满3个月提前关闭，则不收费。

E．如持卡人连续欠费达6个月，我行将停止该卡的“用卡无忧”服务

我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。 这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。 关于我国事业单位工资制度，下列说法错误的一项是（）。A.我国事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

B.我国事业单位收入分配改革始于2006年

C.建立激励与约束相结合的事业单位工资制度很可能成为下次改革的重要内容

D.工资增长机制出台后，事业单位的工资调整将不再简单由政府决定，而是要参照市场可比人员工资水平及其变动来决定

此次事业单位工资制度改革体现了我国（）的宗旨。A.坚持与时俱进

B.兼顾社会分配公平

C.以人为本

D.处理好发展、改革、稳定三者的关系

根据材料，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制后，我国下列情况可能会使事业单位工作人员的工资水平提高的是（）。A.通货膨胀

B.物价下跌

C.财政收支稳定

D.某类企业平均收益不变

根据新《条例》，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。A.社会公平、岗位职责、工作业绩

B.行业特点、工作业绩、实际贡献

C.社会公平、岗位职责、实际贡献

D.岗位职责、工作业绩、实际贡献

下列关于事业单位的工资的说法，不准确的是（）。A.可以预见，事业单位的工资水平一定增长

B.事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分

C.事业单位工资制度改革会防范事业单位收入分配差距过大的问题

D.事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.红色

B.蓝色

C.绿色

D.紫色

A.爱相随定期寿险

B.安心无忧住院给付医疗保险

C.附加住院费用补偿医疗保险2013版或2014版

D.医保通(普惠版)

A．合同生效（或复效）180日（含）内，因疾病，给付实际交纳的保险费的1.1倍，合同终止

B．合同生效（或复效）180日（含）内，因疾病，公司不承担本项保险责任，合同继续有效

C．合同生效（或复效）180日（含）内，因意外，给付基本保险金额的20%，该种轻症疾病的保险责任终止，合同继续有效

D．合同生效（或复效）180日（含）内，因意外，给付主险基本保额，合同终止

A．3；2万

B．2；1.5万

C．3；3万

D．2；3万