在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）

《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，也适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

A、正确

B、错误

就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。()

外国人在中国就业的管理适用于（ ）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

A. 持F签证的外国人

B. 个体户聘用外国留学生勤工俭学

C. 公民个人聘用外国人

D. 取得《外国人居留许可》和《外国人就业证》的外国人

A. 持F签证入境的外国人，

B. 个体户聘用外国留学生勤工俭学

C. 公民个人聘用外国人

D. 取得《外国人居留许可》和《外国人就业证》的外国人

外国人在中国就业的管理规定包括( )。

A．年满16周岁，身体健康

B．具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

C．无犯罪记录

D．有确定的聘用单位

E．持有有效护照

A. 已取得任何种类的外国人居留证件的，可以就业

B. 个体户可以聘用外国留学生勤工俭学

C. 禁止公民个人聘用外国人就业

D. 取得《外国人居留许可》和《外国人就业证》可以就业

外国人在中国就业的管理规定包括( )。

A．年满16周岁，身体健康

B．具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

C．无犯罪记录

D．有确定的聘用单位

E．持有有效护照

A. 已取得任何种类的外国人居留证件的，可以就业

B. 个体户可以聘用外国留学生勤工俭学

C. 公民个人可以聘用外国人就业

D. 取得《外国人居留许可》和《外国人就业证》可以就业

根据《注册造价工程师管理办法》的规定，在注册有效期内，注册造价工程师变更执业单位的，应当与原聘用单位解除劳动合同，并按照规定的程序办理变更注册手续。申请变更注册的，应当提交的材料包括（ ）。 A．延续注册申请表 B．造价工程师注册证书 C．与新聘用单位签订的劳动合同复印件 D．与原聘用单位解除劳动合同的证明文件 E．外国人、台港澳人员应当提供外国人就业许可证书、台港澳人员就业证书复印件