劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施

劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在()的工作岗位上实施。①临时性②短期性③辅助性④非主营性⑤替代性⑥补充性

A.①②③

B.①③⑤

C.②③⑥

D.③⑤⑥

A.固定性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

A．临时性

B．辅助性

C．替代性

D．服务性

A、辅助性

B、服务性

C、临时性

D、替代性

A.补充性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

A．临时性

B．流动性

C．辅助性

D．替代性

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过( )个月。

A、3

B、12

C、6

D、9

劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。()

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，职能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。()

在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。()