通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求

A、成立的前提不同

B、条件的标准不同

C、适用的阶段不同

D、法律性质不同

E、适用的主体不同

A、招聘广告

B、岗位说明书

C、入职登记表

D、个人简历

A.与其他单位未接触劳动关系者

B.被依法追究刑事责任和不良记录的

C.吸毒或患有精神病或传染性疾病的

D.年未满18周岁的

E.伪造证件的

F.体检不合格的

A.与其他单位未接触劳动关系者

B.被依法追究刑事责任和不良记录的

C.吸毒或患有精神病或传染性疾病的

D.年未满18周岁的

E.伪造证件的

F.体检不合格的

自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是()

A. 可能。可以尝试其他方法谋求面试机会

B. 不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间

C.可能。充分做好职业准备以打动面试官

D.可能。坚持不懈，持之以恒

此题为判断题(对，错)。

案例三：5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理，录用条件是全日制大学CAD绘图专业，大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试，公司当即通知录用。6月文某上班后，公司发现文某并不胜任工作，就调岗到插图前期处理岗位，并催促文某提供学历原件，员工以各种理由拖延，8月底公司要求与文某解除合同，文某才向公司坦白自已面试时提交的毕业证复印件是假的。9月1日，张某便没有继续上班。后来公司多次催促张某过来上班，但是张某都没有来。后来公司便以旷工的理由向张某发送书面解除合同的通知。于是张某提请诉讼，要求公司支付没有签订书面合同的双倍工资。

问题(1)文某要求公司支付入职以来没有签订书面合同的双倍工资，能否得到支持?

问题(2)公司的录用条件是否符合法律规定?

鼓励用人单位在招聘时，在同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。()

《郑州市文明行为促进条例》规定，鼓励用人单位在招聘时，在同等条件下优先录用和聘用()、()、()等先进人物。

鼓励用人单位在招聘时，在同等条件下优先录用和聘用道德模范、( )、优秀志愿者等先进人物。

A、学雷锋积极分子

B、学习标兵

C、文明市民

D、慈善明星