若发现公司员工需要帮助，可不主动协助（）

如果你是公司某部门负责人。下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务。由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工。你会（ ）。

A.按制度处罚这名员工

B.给他调换一下岗位

C.倡导大家轮流帮助他提高技术

D.劝他自己主动辞职

自身力量不足需要外力协助，尤其是在启动时需要帮助的骨折患者，应采用的功能锻炼方法为

A．主动运动

B．被动运动

C．助力运动

D．手法治疗

E．肌肉等动收缩

行车中发现其他车辆陷于泥泞路段，需要帮助时，应( )。

A.绕行通过

B.主动帮助

C.视而不见

D.绕道行驶

关爱社会需要乐于助人的精神，公司员工不仅在单位内部要做到团结、友爱，相互帮助、支持，走出单位也要做到（）。

A.尊重人、关心人、爱护人

B.讲究文明礼貌

C.乐于帮助遭到不幸和困难的人

D.积极参加社会公益活动

自身力量不足，需要外力协助，尤其在启动时需要帮助的骨折患者，应采取的功能锻炼方法为( )

A．主动运动

B．被动运动

C．助力运动

D．手法治疗

E．肌肉等动收缩

患者，男性，45岁，功能锻炼时自身力量不足，需要外力协助，尤其在运动时需要帮助的骨折，应采用的功能锻炼方法为

A、主动运动

B、被动运动

C、助力运动

D、手法治疗

E、肌肉等动收缩

岗前培训的作用不包括（ ）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

下列哪项不是护理人员满足病人需要的方式：

A、直接帮助病人满足其需要

B、协助病人发挥最大的潜能

C、去除阻碍病人满足需要的方式

D、协助病人的家属和单位熟悉病人的情况

外国旅游者希望会见当地亲友，下列说法正确的是( )。

A.导游员没有陪同前往的义务

B.导游员没有充当翻译的义务

C.若旅游者需要帮助，导游可协助安排

D.由旅游者自行安排，不提供任何帮助

A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。

① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论

② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈

③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题

④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据

A. ①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④