月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据

A. 业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%

B. 代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款

C. 业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款

D. 60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

A. 考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%

B. 考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元

C. 60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕

D. 60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕

A. 每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额

B. 业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%

C. 业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款

D. 60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

B．业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%

C．业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款

D．60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）