有下列行为之一的，给予解除劳动合同处理（）

B．无正当理由旷工.连续旷工时间超过10个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日的；

C．参与黄.赌.毒.洗钱.传销等违法活动和非法组织的；

D．被依法判处刑罚的；

E．窃取并非法使用客户信息资料的；

F．截留应交给客户的银行卡.或以“调包”等手段欺骗客户的

B．出具虚假存单、信用证及其他虚假资金证明的。

C．统计数据出现差造成不良影响的；

D．对严重失实数据未调查核实，或发现后未予纠正的

B．空库、单据抵库、白条抵库的；

C．通过卡、折等工具以“空存实取”方式调拨现金的；

D．不按规定处理长、短款或者以长补短，或私吞长款的；

E．挪用、盗窃银行库款的

B、盗窃、套取重要空白凭证或有价单证的

C、空存实取资金的

D、一般存款账户支取现金的

B．员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的

C．工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的

D．除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的

E．转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的

B．将存款人的账户进行出租、出借，或为借用、盗用、出租账户提供方便的；

C．上门收款未及时入账的；

D．出具与业务内容不相符虚假凭证的

B．擅自泄露个人存款信息、秘密的；

C．虚开存单（折、卡）的；

D．空存、空取资金的

B、未按规定办理票据查询、查复，未鉴别票据真伪，导致资金被骗的

C、未及时核对往来账务，导致内部人员利用本地空存、异地实取手段，盗用系统内资金的

D、盗用往来资金的

B．一年内所属单位连续发生重大案件，造成重大经济损失，未采取有效防范措施的

C．泄露客户信息或本行机密，但未造成不良影响的

D．未落实员工异常行为排查制度的

B．违规使用财务费用的

C．伪造、私毁会计账册、表报、凭证的

D．空存空取、虚存实取资金，或挪用库款、白条抵库、侵吞长款、盗 取银行或客户资金，或无条件为单位和个人提取现金

E．窃取、伪造、偷换客户预留印鉴卡的及窃取并偷盖客户预留印鉴的

F．窃取、伪造、私藏、私印空白重要凭证及有价单证的