绩效管理的目的包括战略目的、管理目的和开发目的（）

绩效管理的目的包括()：

A.沟通目的

B.战略目的

C.管理目的

D.开发目的

E.经济目的

公司设计绩效考核体系的目的包括()。

a.战略目的

b.管理目的

c.员工开发目的

d.以上都是

绩效管理的目的不包括()。

A.战略

B.管理

C.开发

D.规划

A、战略目的

B、实践目的

C、管理目的

D、开发目的

A、确保员工能够胜任本职工作

B、有助于员工设计自己的职业发展路径

C、为管理决策提供有效和有价值的信息

D、帮助高层管理者实现战略经营目标

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D. 惩罚目的

E.激励目的

工商管理技术包括 ( )

A．全面质量管理与目标管理

B．绩效管理和标杆管理

C．战略管理和流程再造

D．顾客服务

战略性绩效管理的特点包括( ) 。

A.完整的绩效管理过程

B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

C.立足于对企业当前状态的评价

D.能实现绩效管理与战略管理的协同

E.以会计准则为基础，以财务指标为核心

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤