工作票应按月装订并及时进行级审核，保存期为1年（）

此题为判断题(对，错)。

A．1

B．2

C．3

D．4

A．正确

B．错误

A．三级

B．二级

C．1年

D

使用后的工作票每月整理装订保存，保存期( )

A.3个月

B.半年

C.1年

D.2年

A．一年

B．半年

C．3个月

D．1个月

A. 一年

B. 半年

C. 3个月

D. 1个月

A．月度

B．季度

C．半年度

D．年度

2017年4月1日，A公司录用张某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满，订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至2500元。

2017年7月1日，试用期满，A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日，A公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。

2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知，A公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.A公司与张某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是( )。

A.试用期不计入劳动合同期限

B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C.劳动合同期期限1年，试用期3个月

D.月工资2500元，试用期月工资2000元

2.关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。

A.A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金

B.自订立书面劳动合同时起，A公司与张某开始建立劳动关系

C.A公司不得再与张某约定试用期

D.A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资

3.关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。

A.A公司应向郑某支付经济补偿

B.A公司应书面通知郑某终止劳动合同

C.A公司应继续履行与郑某的口头合同

D.视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同

4.张某应提前一定期限以书面形式通知A公司方可解除劳动合同，该期限为( )。

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

保荐机构应该建立并保存保荐工作底稿，保存时间不得少于( )。

A．6个月

B．1年

C．3年

D．10年