A.合同制员工首次签订的劳动合同期满时,从事普通岗位工作的,因工作不需要或考核不及格的,应解除劳动合同。
B.合同制员工在劳动合同履行期间不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,应依法解除劳动合同
C.合同制员工首次签订的劳动合同期满时,从事关键岗位或主体岗位的,因工作不需要或考核不及格的,应解除劳动合同。
D.根据各单位实际情况,直属单位适时下达合同制员工劳动合同履行期间的解除率并进行考核
第4题
B.办理提前退休
C.依托集团公司人力资源优化配置平台实施人事调动或阶段性调动等方式减少的合同制员工人数
D.员工自愿选择分流安置渠道减少的劳务派遣制员工人数
第7题
此题为判断题(对,错)。
第10题
B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
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