第2题
B.职务与职级并行、职级与待遇挂钩
C.职务与职级并行、职位与待遇挂钩
D.职位与职级并行、职务与待遇挂钩
第4题
A.适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度
B.改革公务员职务设置办法,建立职级序列
C.畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间
第6题
A.适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求
B.完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法
C.建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间
D.促进公务员立足本职安心工作
E.加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为
第8题
考核方法上,实行平时考核与年度考核相结合,强化平时考核。履职考核以年度考核为主,年中考核为辅,通过民主测评和综合测评,确定考核分值,绩效考核采用加分制,对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制,对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主,建立个人电子档案,随时记载,季度汇总,年终定分。考核结果运用上,一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法,对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次,分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金,并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩,多人或集体获得荣誉的,按不同作用给予加分或奖励;反之,则集体扣分或扣奖金。
员工绩效管理的技术基础为()
A.工作分析
B.招募甄选
C.薪酬激励
D.考核反馈
第9题
A.《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》
B.《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
C.《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》
D.《关于农村土地征收、集体经营性建设用地人市、宅基地制度改革试点工作的意见》
第10题
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