员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（）

企业员工加班费按人均月加班2～3天，再乘以日平均工资计算，日平均工资按每月（ ）个工作日计算。

A.20

B.22

C.24

D.26

企业员工加班费按人均月加班2～3天，再乘以日平均工资计算，日平均工资按每月（ ）个工作日计算。

A.20

B.22

C.24

D.26

2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1号至3号加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是( )。

A．1号至3号的加班费按工资的150％计算

B．1号至3号的加班费按工资的200％计算

C．1号的加班费按工资的200％计算，2号至3号的加班费按工资的150％计算

D．1号的加班费按工资的300％计算，2号至3号的加班费按工资的200％计算

正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种人工成本属于（）

A.延期变动成本

B.阶梯式成本

C.半变动成本

D.固定成本

在正常业务量情况下给员工支付固定月工资，当业务量超过正常水平后则需要支付加班费，这种人工成本就属于( )。

A、曲线成本

B、半变动成本

C、延期变动成本

D、阶梯式成本

在正常产量情况下，给员工支付固定的月工资，当产量超过正常水平后则需要支付加班费，这种人工成本属于()。

A.半变动成本

B.半固定成本

C.阶梯式成本

D.延期变动成本

2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证．等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

员工在()加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。（单项选择题）

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示()天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。（单项选择题）A.1

B.3

C.5

D.7

劳务作业人员花名册应包含哪些内容？()（多项选择题）A.姓名

B.岗位工种

C.签名

D.身份证号

E.家庭住址

公司与王某等人的口头劳动合同约定每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算的做法是正确的。()(判断题)

公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还的做法是正确的。()(判断题）

劳务工资一般按照当()完成工作量的情况，每()结算。（单项选择题）A.日，周

B.周，周

C.日，月

D.月，月

2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证．等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

员工在()加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。（单项选择题）

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.2018年4月5日

B.2018年10月5日

C.2019年9月4日

D.2020年3月4日

刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动行政部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五?一、春节)中，员工需要延长l个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年“五?一”期间，工厂要求所有员工加班l小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以l000元罚款，并且又以刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。(2011年案例分析第下列各题) 集体合同中对节假日加班的约定对刘某（ ）。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动行政部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五?一、春节)中，员工需要延长l个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年“五?一”期间，工厂要求所有员工加班l小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以l000元罚款，并且又以刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。(2011年案例分析第下列各题) 集体合同中对节假日加班的约定对刘某（ ）。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销