招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）

A．应聘考核

B．录用

C．体检

D．发布招聘广告

A.发布招聘广告

B.应聘考核

C.进行体检

D.双方签订雇佣劳动合同

公开招聘方案应包含的内容有( )。

A 招聘单位、岗位和数量

B 应聘人员资格条件

C 报名与资格审查的时间、地点和方式

D 考试、考核的方式与科目内容、范围

E 考试、考核成绩计算方法

F 体检、考察的内容、标准和要求

G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式

H 咨询电话、举报或投诉电话

2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。 根据公务员制度，对案例中的公务员录用程序进行分析。 答案要点： (1)公务员录用概念。 (2)公务员考试录用组织。 (3)公务员录用程序。

把报名时的初试、笔试、面试、体检和政审四个层次考核和测验的结果结合起来对应聘者进行综合评价，然后进行严格挑选，确定人选，这是对新进导游人员的（ ）。

参加安全技术理论考核之前，必须先经医院体检合格

此题为判断题(对，错)。

下列不属于酒店录用就职和上岗引导工作范畴的是( )。

A. 公布录用名单

B. 正式体检

C. 告知绩效考核标准

D. 介绍工作和同事

2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设立食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。第三国劳务模式的优点()

A.第三国劳务使用成本较低

B.第三国劳务比当地劳务较好管理，一般比较少出现违规现象

C.第三国劳务一般工作都很认真，比项目部当地劳务工作效率更高

D.招聘时间短

E.招聘成本低

考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()

A. 面试

B. 报名

C. 公布成绩

D. 试用期