经考核不胜任工作的，可予以，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同（）

A．待岗处理；

B．解除劳动合同；

C．继续培训；

D．经济处罚

用人单位不可以解除劳动合同的是( )。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的

某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动法》列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

欧云在译名达公司的工作岗位是组装调配工。2017年3月1日，企业引进流水线装置投入生产。经过10天培训，欧云仍不能胜任工作;4月15日，企业人力资源部主管找欧云谈话，拟调整其工作岗位为车间清洁员，被欧云拒绝;欧云要求进行再培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对欧云进行了再培训，但考核仍是不合格。为此，企业将欧云的工作岗位调整为车间清洁员，但欧云未打招呼离岗。于是，企业向欧云下达了解除劳动合同通知书，并劝说：如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。但欧云没有理睬，也没回答。鉴于此情况，译名达公司于2017年5月15日与欧云解除了劳动合同。到2017年5月15日止，欧云在译名达公司已经工作了3年6个月。欧云不接受企业解除劳动合同的决定，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求维持原劳动关系。

(1)请对上述案例提出您的分析意见。

(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?

A．留岗查看；

B．解除劳动合同；

C．停职检查；

D．降级撤职

此题为判断题(对，错)。

劳动者未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过( )个月。

A．6

B．8

C．10

D．12

此题为判断题(对，错)。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应该给与劳动者经济补偿。（）

此题为判断题(对，错)。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于( )。

A．经济性解除

B．过失性解除

C．非过失性解除

D．行政性解除