试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（）

刘某应聘到湖南饭店做厨师，双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为刘某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，刘某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向刘某收200元，并为防止刘某到饭店偷艺，向刘某收取5000元押金。刘某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与旺旺酒店接洽，旺旺酒店同意只要刘某从湖南饭店辞职，即聘用刘某。刘某通知湖南饭店自己要辞职，湖南饭店同意，但是要扣除刘某的押金，刘某不同意。根据上述情况，请回答下列 53～55 题：{Page}

第 53 题 有关本案中湖南饭店与刘某所签劳动合同，下列说法正确的有：

A、A公司与小张约定的试用期工资金额符合规定

B、A公司与小张可以约定离职后不得从事同类行业

C、A公司与小张约定的试用期没有超过法定最长期限

D、A公司与小张约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元，当地规定的服务业最低工资标准是每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请。并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，并决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请结合相关法律规范对本案件进行剖析。（18分）

A．1天

B．3天

C．5天

D．10天

A．3

B．5

C．7

D．10

A．3日

B．5日

C．15日

D．15日

A．7 15

B．7 30

C．10 30

D．30 60

此题为判断题(对，错)。

丁某于 2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019年3 月1日，约定试用期为 3个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁 某4个月的观察期，丁某承诺 2016年8月至ll 月期间其本人每月的销售业绩不低 于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销 售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁 某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲 裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：

(1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳 动合同，为什么 ?

(2) 《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的 约定是否有效，为什么 ?

(3) 丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么 ?