第1题
A.如检查结果不合格,监理工程师有权不予签证,并将意见记入监理日志
B.如监理工程师在检查工程中发现一般的质量问题,应随时通知制造单位及时改正,并做好记录,检验不合格时,可发出“不合格设备项目通知”,限期改正
C.如制造单位不及时改正,且情节较严重的,监理工程师可在报请总监理工程师批准后,发出设备部分暂停指令,指令单机或成套设备暂停制造。待制造单位更正后,报项目监理机构进行复验,合格后发出“复工指令”
D.部装、单机、成套设备安装完工后,经自检合格,可填写各种设备报验单,经监理工程师现场查验后,发给“部装、单机、成套设备检验认可书”,方可进行下道工序
E.设备监理机构应填写“设备质量监理月报表”,监理工程师需要制造单位执行的事项,除口头通知外,可使用“监理通知”,督促制造单位执行
第5题
第6题
注:A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的,公司将对其予以调岗处理,待其复工后,可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且,制定规章制度时公司依法履行了民主程序,也向全体员工进行了公示。
请问:(1)请问按照劳动合同法规定,用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些?请说明理由。
(2)2010年12月,A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法?请说明理由。
(3)吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法,仲裁委是否应该支持?请说明理由。
(4)假如吴某调入B公司后,按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同,后吴某以同样理由辞职,仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金,则A公司应支付几个月的经济补偿金?请说明理由。
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