企业直接支付工资的各种用工形式的人员，不包括合同用工、临时聘用、雇用、借用等人员（）

（ ）是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是()，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

A. 固定职工

B. 合同制职工

C. 临时工

D. 劳务派遣工

E. 代训工

下列说法中，不正确的是（ ）。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

下列说法中，不正确的是（ ）。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过( )个月。

A、3

B、12

C、6

D、9

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，职能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。()

法定用工形式包括（ ）

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.非全日制用工

D.借调职工

E.三方协议

劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在()的工作岗位上实施。①临时性②短期性③辅助性④非主营性⑤替代性⑥补充性

A.①②③

B.①③⑤

C.②③⑥

D.③⑤⑥

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有( )。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式

B.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位