学习培训制度主要包括动车调度适应性培训、技术和竞岗晋级等内容（）

保安人员岗前培训的主要内容包括：公司简介;物业管理法规学习;企业内部的有关管理制度：员工守则，工作纪律等;安全防火教育;ISO9001质量体系有关安保方面文件的学习;普法学习;职业道德教育;军训。()

(四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。

在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。

公司也非常注培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。

第93题：M公司工培训的内容包括( )等方面。

A.企业文化

B.业务培训

C.转岗培训

D.开展“传、带”活动

(四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。

在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。

公司也非常注培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。

第93题：M公司工培训的内容包括( )等方面。

A.企业文化

B.业务培训

C.转岗培训

D.开展“传、带”活动

此题为判断题(对，错)。

A．正确

B．错误

对系统人员的培训直接关系到系统实际运行的效率，培训的内容包括( )。

A．信息管理制度的学习

B．计算机软硬件基础知识的学习

C．系统操作的学习

D．信息处理技术的学习

E．信息系统开发方法的学习

对系统人员的培训直接关系到系统实际运行的效率，培训的内容包括( )。

A．信息管理制度的学习

B．计算机软硬件基础知识的学习

C．系统操作的学习

D．信息处理技术的学习

E．信息系统开发方法的学习

A．演练

B．交接班

C．跟班写实

D．安全保密

此题为判断题(对，错)。

培训与开发运行模式的特点包括（ ）。

A.在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机

B.在培训实施过程中，强调以“人”为本

C.在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训

D.在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力

E.在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益