根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，人才帮扶是指针对艰苦边远、欠发达地区，选派专家人才，通过输出管理经验和先进技术，支持和帮助受援单位提升管理水平，加快人才培养（）

B．5

C．7

D．10

B．挂岗（职）锻炼

C．劳务协作

D．岗位竞聘

B．等级积分机制

C．双评考核机制

D．量化考核机制

B．未达到岗位能力、绩效要求的员工

C．待岗拟重新上岗的员工

D．经岗位能力测评合格者

B．无人员死亡和重伤，但造成7人以上轻伤者

C．无人员死亡和重伤，但造成10人以上轻伤者

D．无人员死亡和重伤，但造成15人以上轻伤者

B．无人员死亡和重伤，但造成3人轻伤者

C．无人员死亡和重伤，但造成5人以下轻伤者

D．无人员死亡和重伤，但造成1～2人轻伤者

B．国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照公司奖励的原则

C．员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，重复奖励

D．对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用

B．专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求

C．竞聘各单位本部岗位的，必须具备全日制本科及以上学历，同时必须具有中级及以上专业技术资格

D．竞聘各单位本部岗位的，原则上在基层单位相同或相近专业岗位工作满3年

B．所辖电网工程结算

C．所辖电网工程建设资金筹措

D．所辖电网工程合同