员工同时具备下述哪些条件者，可申报分公司职业资格高级（）

A．取得本工种中级技能等级资格后，连续从事本工种工作满2年及以上；

B．取得本工种中级技能等级资格后，连续从事本工种工作满3年及以上；

C．取得高等职业教育相应毕业证书后，连续从事本工种工作满5年以上；

D．连续从事本工种工作 10年以上者

A．获得国家级技能竞赛前十名，可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接认定技师职业资格，若相关工种无技师职业资格的则聘任至该工种的最高职业资格

B．获得国家级技能竞赛十一至二十名，可不受学历、资历（工 作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接认定高级工职业资格

C．员工在省、市级竞赛前两名者，最高破格至高级工

D．员工第二次在省、市级竞赛获得前两名者，在满足本岗位 上一等级工作年限等条件后免考并优先聘任

此题为判断题(对，错)。

符合技能提升补贴申领条件的参保职工，取得高级(三级)职业资格证书的可以申领的技能提升补贴金额一般不超过()。

设立有限责任公司形式的保险代理机构应同时具备( )

A．有2个以上至50个以下的股东,有符合法律规定的公司章程

B．注册资本不得低于人民币50万元的实收货币,有符合法律规定的公司名称,组织机构和住所

C．有符合法律，行政法规要求的其他条件

D．有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员

E．持有《保险代理从业人员资格证书》的保险代理从业人员不得低于员工人数的三分之一

A．1好

B．2较好

C．3一般

D．4差

《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。判断对错

案例分析题六(本题10分)

南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：

甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。

乙：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。

丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。

假定不考虑其他有关因素。

要求：

根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

A．在中级、高级考试岗位或管理类岗位工作的

B．在初级、中级考试岗位或管理类岗位工作的

C．全体在岗人员

D．仅限高级考试岗位工作的

此题为判断题(对，错)。