中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位工作人员交流的通知》规定，机关事业单位在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位工作。有下列情形的，一般不得交流。（省）（）

材料一：河北省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅于2009年4月28日联合下发《关于狠刹不良风气的规定》，明确提出了“十个严禁”。内容如下：一、严禁对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，不落实首问首办责任制，不按规定时限或承诺时限办结；二、严禁对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；三、严禁利用职务或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求接受有偿服务、购买指定商品；四、严禁擅自出台收费、罚款项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款；五、严禁违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施；六、严禁违规指令单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动；七、严禁利用职权为个人或其他关系人谋取不当利益或强令下级机关或有关工作人员违规行使职权；八、严禁用公款大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动；九、严禁以各种名义用公款在国内或出国(境)旅游；十、严禁工作时间上网炒股、玩游戏，打牌下棋及其他娱乐活动。

凡违反规定的，将视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分；触犯法律的，移送司法机关处理。

材料二：2009年12月，省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅联合下发《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》，对违反“十个严禁”实行问责的具体情形、问责对象、问责主体、问责程序及问责方式等作出了明确规定。

(1)请你评价河北省政府整顿机关作风的这种做法。

(2)加强机关作风建设的意义。

根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于失业保险政策城乡一体化有关问题的通知》(浙人社发[2017]142号)规定，自2018年1月1日起，我省农民工是否缴纳失业保险费的说法，正确的是：( )。

A.农民工本人不缴纳失业保险费，且单位缴费基数不得剔除农民工工资。

B.农民工本人不缴纳失业保险费，单位缴费基数可以剔除农民工工资。

C.农民工本人缴纳失业保险费，单位缴费基数可以剔除农民工工资。

D.农民工本人缴纳失业保险费，单位缴费基数不得剔除农民工工资。

《人力资源社会保障部办公厅关于重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议有关问题的通知》规定，服务协议履行期间，毕业生不可以提出解除服务协议。()

《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出了支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,具体包括( )

A.事业单位可以根据创新工作需要设置开展科技项目开发工作的岗位即创新岗位

B.设立吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职的流动岗位

C.事业单位可以根据创新工作需要设置科技成果推广和转化工作的岗位即创新岗位

D.事业单位可以根据创新工作需要设置开展科研社会服务等工作的岗位即创新岗位

E.其他可以设置的新岗位

《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用范围( )

A.高校专业技术人员

B.科研院所专业技术人员

C.高校全体职工

D.高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的

E.全部事业单位工作人员

《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确待遇主要包括( )

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确，离岗创业人员的待遇主要包括( )

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分配等内容

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适( )

A.高校专业技术人员

B.科研院所专业技术人员

C.高校全体职工

D.高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的

E.全部事业单位工作人员