组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（）

A．提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B．必须坚持计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作

C．必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则,充分配合组织各机构、部门的工作需要,为组织提供可靠、及时的人力保障

D．招聘程序要坚持科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序

E．控制人力成本

B.组织目标是组织的宣言书、动员令

C.组织目标是组织制定和修正方针、路线、政策的依据

D.组织目标是衡量组织活动效果与效率的标准

A.实现组织的效率与效益

B.积聚组织成员的士气

C.合理工作安排

D.使组织持续发展

A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行

C.依据领导的个人偏好制定招聘标准

D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源

A．提高组织工作效率

B．为员工的发展提供平台

C．改善组织工作氛围

D．促进企业与员工的共同发展

A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

A.保证决策和计划的实施，去实现既定的目标

B.强化组织成本控制，也可更进一步取信于业主和使用人

C.提高组织的效率，以最小的成本实现组织目标

D.物业管理发展的一些机会，规避对物业管理发展不利的因素

A．塑造组织文化

B．制定战略规划，推进组织长远发展

C．构造组织核心能力，保持竞争优势

D．进行管理创新，提高效率

E．促进组织学习，率领员工达成组织目标

A、非政府组织通过战略管理，可以明确非政府组织发展的宗旨和目标

B、非政府组织通过战略管理，可以转变管理者的思维方式，界定组织

C、非政府组织通过战略管理，可以根据外部环境的变化，为非政府组织抓住机遇和创造良好条件

D、非政府组织通过战略管理，可以树立组织的愿景，唤起成员的奉献精神

E、非政府组织通过战略管理，可以提高组织工作效率，实现资源的优化配置

A.提高组织工作效率

B.改善组织工作氛围

C.为员工的发展提供平台

D.促进企业与员工共同发展