员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的（）

A．原岗位休养

B．调剂

C．解除劳动合同

D．不可解除劳动合同

此题为判断题(对，错)。

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

A.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

B.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.员工在孕期、产期、哺乳期

D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

A、员工因患病不能胜任工作，用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，用人单位可解除劳动合同

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括( )

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的

D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A．在试用期间被证明不符合录用条件的。

B．严重违反企业规章制度的

C．员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

D．员工申请调出的

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同

C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()。

A、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

B、员工在孕期、产期、哺乳期

C、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

A.员工在孕期、产期、哺乳期

B.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作