分包单位根据总包劳务管理员或项目预算员审核确认的《分包单位人员考勤表》或《分包单位人员实物量统计表》，结合单价标准，结算出每个工人每月“应发工资”（）

A．1日

B．3日

C．5日

D．10日

劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向()公示；公示无异议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表

某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。

劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）

A.施工班组，施工班组

B.用工单位，用工单位

C.施工单位，用工单位

D.用工单位，施工单位

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。 ( )

此题为判断题(对，错)。

A．劳资专管员

B．现场管理员

C．资料管理员

D．项目经理

A．是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据

B．是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据

C．是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明

D．是务工人员工资发放明细的记录

E．是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据

分包企业管理资料和基本内容()

A.劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同

B.劳务作业人员工资表和考勤表

C.施工作业人员岗位技能证书

D.施工队长备案手册

E.总包单位相关材料

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。()

此题为判断题(对，错)。

劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

施工总承包单位要以( )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A.单项工程

B.单位工程

C.建设企业

D.工程项目