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[判断题]

项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴()

答案
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第1题

计件工资制属于()。

A.绩效工资

B.技能工资

C.年功工资

D.职务工资

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第2题

结构工资制不包括下列哪项?

A、基础工资

B、年功工资

C、浮动工资

D、绩效工资

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第3题

A.3

B.4

C.5

D.10

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第4题

结构工资制的基本构成包括( )。

A.基础工资

B.岗位(职务)工资或技能工资

C.效益工资

D.绩效工资

E.年功工资

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第5题

工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A.经营者年薪制

B.职务工资制

C.岗位技能工资制

D.年功工资制

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第6题

成功的报酬制度包括______。

  A.工资水平  B.工资结构

  C.个人工资  D.个人绩效

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第7题

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.年功工资制

D.职务工资制

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第8题

在( )中,员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。

A.岗位工资

B.年功序列制

C.技能工资

D.绩效矩阵

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第9题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。

A.绩效工资

B.能力工资

C.年功工资

D.岗位工资

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第10题

以下对本行员工薪酬表述正确的有()
A.行员等级工资反映员工个人业务能力和素质差异,包括年功、知识、技能、职称、专业资格等

B.岗位工资根据岗位劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动条件及员工劳动熟练程度等因素确定,实行“岗位薪级制”

C.绩效工资体现在岗员工工作质量与工作效率的差异

D.在绩效工资标准的基础上,每年根据本行经营效益、物价水平等情况对绩效工资标准按一定幅度进行调整,并根据绩效考核成绩调节计发

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