下列属于试用二等薪酬的员工是（）

根据以下资料，回答小题：

甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。

某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（ ）。 查看材料

A.乙公司的名称

B.小王等人的姓名

C.劳动合同的期限

D.小王等人的试用期

请根据以下内容回答1~5题：材料1某企业招用了一批合同制工人，劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。材料2某县第一百货公司经营不善，连年亏损，公司决定采取有奖销售的办法推销商品。经研究决定。按以下规定开奖：凡购买百货公司的商品额达到100元即有兑奖机会。奖品如下：一、特等奖1名，夏利车一部；二、1等奖1名，二室一厅住房一套；三、2等奖1名，一室一厅住房一套；四、3等奖1名，松下摄像机和电视机各一台；五、4等奖2名，金长城电脑一台；六、5等奖2名，组合音响一套；七、6等奖2名，冰箱一台；八、7等奖3名，VCD一台；九、8等奖5名，山地车一辆；十、9等奖5名，抽油烟机一台。另外规定，兑奖的解释权属于百货公司。开奖后的第二天即有人中了3等奖，一下子轰动了整个县城。吸引了许多消费者。百货公司的销售额日增，有一天创纪录地销售了100万元。但自开始到结束也没有出现特等、一、二等奖。后有人告到监督部门．经查明，该百货公司根本未设特等奖和一、二等奖，是一场骗局。根据材料1，该企业在与新职工所签订的劳动合同中违反了劳动法的规定的是（ ）。A．收取2000元押金B．企业随时可以解除劳动合同C．如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资D．三个月发一次工资

下列选项中，不属于非薪酬要素的是：()

A.关心员工生活

B.提供舒适的工作环境

C.提供福利补贴

D.协助员工处理好子女入学等家庭问题

A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例

B.基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低

C.绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低

D.员工收入波动小，员工很有安全感

A. 员工的工资、津贴、奖金等

B. 员工获得的满足感

C. 员工获得的成就感

D. 良好的工作氛围

下列各项中，属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是（ ）。

A．询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况

B．复核人事政策、组织结构图

C．对本期工资费用进行分析性复核

D．检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等

A．企业支付给自办职工食堂的经费补贴

B．短期薪酬、带薪缺勤、分享计划、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C．企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的权利

D．企业为职工缴纳的五险两金

A．员工应注意形象，进入设备区及在车站、列车作业期间，均应配戴工帽，服从车站的统一管理；不得在乘客服务区喧哗、饮食、躺卧。

B．上下班途中，如穿着工装，须按标准着装，注意仪态，举止文明，不允许坐座位（不管有无空座）。

C．生产岗不得佩带私人通讯工具上岗（除值班站长、司机外）。

D．在岗时专心认真工作，要精神饱满，举止大方，行为端正，不得将个人情绪带到工作上，不得在岗位上聊天、说笑、追逐打闹或做与岗位工作无关的事，如看书、看报、吃东西、私自会客等

A.跨区域发放贷款

B.发放顶冒名贷款

C.给亲属违规办理贷款

D.违规办理拆借资金和资金调拨等业务

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。下列属于职工薪酬的有（ ）。

A.企业提供给职工配偶的福利

B.企业提供给职工子女的福利

C.企业提供给职工受赡养人的福利

D.企业提供给已故员工遗属及其他受益人等的福利