员工参加有特殊要求的培训时，应与公司签订，并履行相应责任和义务（）

某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2010年1月～6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。

要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：

第 59 题 下列说法中，正确的是（ ）。

A．该公司可以要求员工交纳培训费

B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证

C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件

D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

此题为判断题(对，错)。

某公司组织员工参加理论培训与实践培训，有60%的员工报名参加，已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍，两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的，则未参加培训人数是只参加理论培训人数的（ ）倍。

A.4

B.3.5

C.3

D.2

某公司组织员工参加理论培训与实践培训，有60％的员工报名参加，已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍，两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1／4，则未参加培训人数是只参加理论培训人数的( )倍。

A.4

B.3．5

C.3

D.2

小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。[2005年真题]

小王可以( )。A．在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B．随时离开公司，到其他公司工作

C．向公司提出协商解除劳动合同的要求

D．请求劳动保障行政部门裁决

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

B．合同约定的违约金5000元

C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.员工报名后因故不参加培训，不需要告知培训组织人员;

B.不迟到早退，提前签到，《培训签到表》将作为考勤的依据;

C.上课期间有客户电话打来，可在课堂上直接接听;

D.学员可以不参加当次培训考核。

此题为判断题(对，错)。

公司所有员工应定期参加消防培训及消防演练，都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，都有参加有组织的灭火工作的义务，新员工必须进行消防知识培训，了解其工作岗位和工作场所存在的危险因素，防范措施，以及事故应急措施。()

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A. 劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的