中途离职人员申请风险金返还是由提出申请，二级单位商务管理部组织相关部门审核

A．项目部人员风险金过程返还审批表

B．中途离职人员退回预留风险金承诺书

C．项目部人员风险金预留分配表

D．项目部人员风险金上缴收据

某基金管理公司员工在向公司提出离职申请后，即不再来公司上班了，对该行为表述错误的是()。

A. 已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员，应认真履行各项义务，不得擅自离岗

B. 该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请

C. 该员工的做法并未不妥，不牵涉到违反职业道德

D. 该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求

A．正确

B．错误

作为管理者时常需要问自己这样的问题：“该留下来的人是不是都留下来了，而离开的是不是都是该离开的？”

C君是个博士，在A企业推行三项制度改革以后，任职一个级别较低的专工职位。C君很快提出了辞职报告，与企业解除了劳动合同关系。

对于C君来说，A企业只做了两件事情：

（1）按照劳动合同解除后的要求，对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作；

（2）安排C君做好工作、工具、资料等完整移交后，方可按公司规定办理离职手续。同时，应按XX市人才中心规定办理人才流动手续。

当员工离职时，HR部门应该做什么？

根据《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》私募基金管理人不得聘用从其他公募基金公司离职未满( )月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务.

A、2

B、3

C、4

D、1

金色降落伞是按照聘用合同中公司控制权变动条款，对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动，从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突，以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。根据上述定义，下列属于金色降落伞制度的是( )。

A．某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总丁程师，后来项目搁浅，不得不将其解聘，并支付了一笔不菲的离职金

B．某公司老总快要退休了，由于他为企业的发展作出了巨大贡献．公司决定为他一次性发放200万元退休金

C．由于机构调整，某公司决定将部门经理老刘提前解聘，并按照合同约定支付了相当于老刘5倍年薪的补偿费用

D．某私营企业准备实行职业经理人制度，为此解聘了一些参与创业但是已经明显不适合企业发展需要的高层领导，实现了公司与个人的“双赢”

金色降落伞是按照聘用合同巾公司控制权变动条款，对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动，从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突。以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。根据上述定义，下列属于金色降落命制度的是( )。

A．某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总工程师，后来项日搁浅，不得不将其解聘，并支付了一笔不菲的离职金

B．某公司老总快要退休了，南于他为企业的发展作出了巨大贡献，公司决定为他一次性发放200万元退休金

C．由于机构调整，某公司决定将部门经理老刘提前解聘，并按照合同约定支付了相当于老刘5倍年薪的补偿费用

D．某私营企业准备实行职业经理人制度，为此解聘了一些参与创业但足已经明显不适合企业发展需要的高层领导，实现了公司与个人的“双赢”

A.档案移交

B.离职交接

C.保险金

D.住房公积金

金融信用信息基础数据库总部( ) 因离职、离岗等原因不再担任该用户的， 征信业务牵头部门或负责本单位征信业务活动管理的部门应立即通知征信中心， 将该用户停用， 同时申请创建新的用户。

A、数据报送用户，

B、一般管理员，

C、业务查询用户，

D、异议处理用户。

A企业对停薪离职、内退等四类人员的工龄进行一次性买断，以此适应市场经济的竞争。由于这次并轨工作涉及多方的利益，在执行过程中难度很大，特别是有些人员的情绪激动，厂方和并轨人员多次就后续问题争论。A企业综合管理部共有员工近30人，负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次并轨过程中，负责并轨人员的买断金发放、养老保障的办理等工作，每天直接面对情绪激动的并轨人员。这段时间里，综合管理部门的员工感觉到空前的压力：一方面，要完成企业交代的任务；另一方面，还要安抚并轨人员的情绪，有委屈也要忍受，同时，常规工作以及家庭、孩子的压力仍然存在。通过社会工作者在企业的观察，该部门有员工由于压力过大在情绪上已有明显表现，工作中也出现消极怠工、烦躁、争吵等现象，与并轨人员的沟通也出现紧张的状态。

问题：作为一名社会工作者，请为该部门员工拟订一份服务计划。